Yasaya uygun olarak bir tatil nasıl hesaplanır

Rusya Federasyonu mevzuatı uyarınca, herhangi bir vatandaş,bir iş sözleşmesine göre çalışmak, tatil günlerini almalıdır. Tatilin hesaplanması, İş Kanunu'nda açıklanmaktadır. İşverenin ve çalışanın tüm kuralları ve sorumlulukları vardır. İşçi tatili sağlanması - işçi tutumunu ve maaş elinde bulundurduğu iş görevlerinin serbest dinlenme zamanı, elde etmektir.

Tatil nasıl hesaplanır? Öncelikle, çalışanın tatil deneyimini hesaplamak gerekir. Bu hizmet süresi, iznin verildiği dönemdir. Bir diğeri de çalışma yılları. Bunlar, izin verilen aynı dönem için sadece farklı isimlerdir. Bununla birlikte, bazen muhasebeciler, yanlışlıkla, bir tatile verilen süre bir takvim yılı olduğuna inanmaktadır. Bu doğru değildir, çünkü işçiye takvim yılı değil işçi için verilir. Çalışma yılı, çalışma tarihinden itibaren 12 tam aydır. Yani, yıllık izinli çalışma hakkı, sizinle çalıştıklarınızın ilk gününden itibaren kazanmaya başlar.

Bir çalışanın hizmet süresinin gerçeğine rağmenonunla emek ilişkilerinin ortaya çıktığı andan itibaren sayılırsa, işveren hemen tatil günleri vermek zorunda değildir. Onları ilk çalışılan yıl için kullanma hakkı, hizmet süresine dahil edilen süreler de dahil olmak üzere yalnızca altı aylık bir organizasyondan sonra çalışan tarafından verilir. TC 122. Maddesi, çalışanın almaya hakkı olduğunu söylememektedir ve işveren, işten 6 ay sonra ayrılmakla yükümlüdür. Burada başka bir şeyden bahsediyoruz - yalnızca altı ay sonra yeni bir çalışanın, tatilini geçirme fırsatı ile ilgili diğer hakların aynısını kabul etmesi. Bununla birlikte, başkanın izniyle, altı aydan kısa bir süredir kuruluşta çalışan çalışana verilebilir.

Belirsiz durumlar için tatil nasıl hesaplanır? Orada 6 ay sonunda beklemiyor, tatile gitmek bile ilk yılında, hak kazanırlar işçi ve işveren bunları sağlamak zorundadır. Bunlar arasında, örneğin, doğum izninde önce veya sonra kadınlar, reşit olmayanların, yarı zamanlı işçiler bulunmaktadır.

Tatil nasıl hesaplanır? İş Kanunu'na ve diğer normatif belgelere göre, çalışan 28 takvim gününün tamamını parçalara bölmeden kesmek zorunda değildir. Bununla birlikte, bir parçanın asgari süresinin 14 takvim günü olması koşuluyla, izin tazminatı karşılıklı anlaşma yoluyla yasaklanmaz.

Tatil dinlenmesini hesaplama hakkındagünlerde, TC'de hiçbir şey söylenmez. İhtilaflı durumlarda, bu konu her bir çalışanla bireysel olarak çözülebilir. Örneğin, bir çalışan tatil süresini uzatmak için hafta sonları hariç 5 takvim günü sürebilir. Ya da, aksine, büyük miktarda iş ile, bir çalışan, Cumartesi ve Pazar günü düşen 2 takvim günü için kalan tatili alabilir. Bu nedenle, her lider kendi kararını verir, bu da kuruluşun normatif yerel eylemine sabitlenmesi arzu edilir.

</ p>