Maaş, bir çalışan için yaptığı ödemedirçalışması. Bununla birlikte, türlere ayrılmıştır. Örneğin, temel ve ek ücretler farklı türde mi değil mi? Elbette, evet. Her iki çalışma ücreti de İş Kanunu tarafından düzenlenir ve kendi muhasebe ve muhasebe özelliklerine sahiptir. Dolayısıyla pek çok kimse, ek maaşın kendi farklılıklarına sahip olduğunu ve farklı ek ücret ve ödemelerden oluştuğunu bilmiyor.
İş Kanunu'na göre ücretlerişyerinde çalışırken çalışanın aldığı tüm ücret miktarını temsil eder. Yani, bu kavram temel ve ek ücretleri içerebilir.
Daha önce belirtildiği gibi, buİş Kanununun ücreti ve kavramın kendisi bu belgenin 129. maddesinde kullanılır. Çalışanın, kazanılan tutarı bir takvim ayında iki kez almaya hakkı olduğunu belirtmek gerekir. Bu koşul karşılanmazsa, işveren daha sonra bir takım problem ve sıkıntılar yaşayabilir.
Bu veya bu tür bir maaş nedir? Başlıca, çalışılan süre için ödenen ücretin miktarıdır. İki temel ücret türü vardır:
Şirket tam olarak neyi seçiyorbir veya başka bir göreve başvurmak daha iyidir. İlk durumda, çalışan çalışılan süre için sabit bir miktar alır. İkinci aşamada - doğrudan yapılan iş miktarı için. Tarife oranı (oranları) esas olarak, ödemelere plana bağlı olarak yapılan üretimde kullanılır.
Ücretler, ücretlerinMinimalk denilen yerde olsun. 2017 yılı için bu tutar 7.800 ruble. Bununla birlikte, çalışanın ek ödemeleri alması koşuluyla maaş daha düşük olabilir, bu da sonunda belirtilen miktarın üzerinde bir miktar verir.
Ek ücretlerİki tür ödeme şekli: teşvik ve telafi edici. İkincisi, "zamanın ödenmemesi" gibi gizemli bir konsepti içeriyor. Genellikle genç profesyonelleri bir stupor'a sokuyor. Neden işe yaramamışsa, işveren ödemeyi zorunlu mudur?
Ek ücretlerin bileşenlerinden birineücretler tazminat ödemeleri gibi bir şey içerebilir. Ayrıca, çalışanın çalışmadığı bir süreye ait ödemeleri de içerir. Bunlar şunları içerir:
Ayrıca ödemeleri de vurgulayabilirsinizÇalışma koşullarını, yani zararlı üretimde veya Kuzey'de çalışmak için özel ek ücretleri telafi etmek. Bu İş Kanunu tarafından düzenlenir, böylece işveren yerleşik normlara uygun olmalıdır.
Daha önce belirtildiği gibi, ek maaşÜcret, iki tür ödemenin toplamıdır. Uyarıcı ikinci anlamına gelir. Onların listesi, ek ücretler, ikramiyeler veya maddi yardım olarak adlandırılanları içerir.
Bir dizi tahakkuk iç tarafından düzenlenirÖrgütün belgeleri, örneğin, toplu sözleşme. Bu nedenle, bir muhasebecinin veya motor üreticisinin günü gibi profesyonel tatiller için, ayrıca bir çocuğun doğumu veya yıl dönümü tarihleri için yardımlar da yapılabilir.
Bu liste ayrıca içerirörneğin sonuçları insanların özünde, örgütün yıllık faaliyetleri sonucunda bonus, "onüçüncü" maaş ile anılır.
Tüm bu ödemeler, İş Kanunu'nda doğrudan belirtilmemiş, yani kurumun iç belgelerinde tespit edilmelidir.
Kullanılmayan tatil için parasal tazminatKuruluştan işten çıkarılması üzerine çalışanlara ödenir. İşten çıkarılma tarihinde işten çıkarma günleri olan herhangi bir çalışan tarafından alınabilir, tatile boşaltılamaz.
Her şeyden önce, ne tür tatiller olduğunu anlamak gerekir. Şu anda, onların üç çeşitini ayırt edebiliriz:
İkincisinde, kuruluşun sertifika çağrısına kesinlikle izin verebilirsiniz, bu tür tatillerin ücretsiz günlerini yapmak imkansızdır. Bu nedenle, işten atıldığında, sayılmaz.
Ana tatil dinlenme günleridir.Her çalışanın güveniyor. Tamamen şirkette çalıştıktan sonra alınabilirler. Çoğunlukla 28 takvim günü içerir, ancak birçok organizasyonda boyut farklı olabilir, ancak sadece daha büyük bir yönde olabilir. Örneğin, öğretmenler 56 gün beklemektedir.
Ek izin çalışma koşullarına bağlıdır. Örneğin, standartlaştırılmamış bir iş günü veya tehlikeli bir endüstride çalışırken.
İşten çıkarılmadan işçi parasal alabilirBu tür tatillerden herhangi biri için tazminat, yani temel ve ek için. Aynı zamanda bir aylık bir çalışma, 2.33 günlük ilk izin ve 1.17 günlük ek izin alabilmektedir. Tabii ki, yıl içinde kalan günlerin sayısının sırasıyla 28 ve 14 olduğu bir durumda.
İzinli izinli günler için tazminatBir tatil işçisi olarak hesaplandı. Yani, on iki aylık iş için maaş alınır. Aynı zamanda işlenmiş günleri de hesaba katın. Çalışanın tam olarak çalıştığı her ay, 29.3 gün boyunca alınır.
Bu süre için ücret miktarı ayrılırÇalışılan gün sayısı. Bu, izin veya tazminat hesaplamasına bağlı olarak, bir gün için ek ücretlerin hesaplanması prosedürüdür. Gelecekte, miktar ödeme için gerekli gün sayısı ile çarpılır.
Hastalık izni için faydaların hesaplanması kendine aittir.özellikler. Yani, hesaplama hastalığın başlangıcından önce iki yıl sürer. Yani, 2017 yılında hastalık iznini alan çalışan için, bu tür ek maaşın hesaplanmasında 2015 ve 2016 için ücret dikkate alınacaktır.
Alınan toplam 730 güne ayrılmıştır - toplamiki yıl için tutar. Çalışanın bu dönemde çalışıp çalışmadığı önemli değildir. İstisnalar ebeveyn izni olan kişilerdir. Kişisel bir uygulamada yıllarını değiştirme hakları vardır.
Çalışanın sigorta kayıtları da dikkate alınır. Beş yıldan az ise, çalışanın miktarının sadece yüzde altmışını, beş ila sekiz yıllık bir tecrübeyle alır, çalışan% 80'e güvenebilir. Ancak deneyim 8 yıldan fazla ise, vatandaş yüzde yüz ödeme tutarı alır.
Ek ücretler deÖrgütün kendisine bir iş sağlayamadığı bir süre için çalışanlara ödeme. Bu durum genellikle boş zaman olarak adlandırılır. Zorlukların geçici olduğu durumlarda, örneğin, bir düzenin bozulmasıyla ilgili olarak, bu zorunlu bir adımdır. Çalışanı azaltmak gerekmez, ancak ona tam olarak ödeme yapmanın bir yolu yoktur.
Kesinti için ödeme muhasebe departmanı tarafından gerçekleştirilir. Aynı zamanda, boşta kalma süresi, başlangıç ve bitiş tarihi ile çalışanlara ödenen tutarları içeren bir belge paketi hazırlanır. Çoğu zaman bu, ortalama maaşının bir parçasıdır, örneğin üçte ikisi. Ayrıca, çalışanın işyerinde şu anda olması gerekip gerekmediğini belirtir. Bazen, çalışanın aynı zamanda zamanın üçte ikisi, örneğin her gün ya da daha az saatte çalıştığı gerçeğine gelirler.
Yukarıdaki konuşma, hatalarını ödediği için işverenin basit hatası ile ilgilidir. Ancak, çalışanın kendi hatası yüzünden basitse, bunun için ödeme yapılamaz.
</ p>
