Ticari Direktör anahtarlardan biridirHerhangi bir organizasyonda pozisyon. Bunun için standart işlevler şunları içerir: lojistik, tedarik ve tedarik, pazarlama ve satış. Doğru, farklı işletmelere, özelliklere bağlı olarak, ticari direktör yukarıdaki sorumluluk gruplarının bir bölümünü gerçekleştirebilir. Hatta bu kişinin yalnızca satışları yönettiği yönünde bazı yanlış kanılar var.
Ticari direktör oldukça talep ediyorbir istihdam bürosunun herhangi bir bölgesine gideceğiniz bir boşluk varsa, her zaman iş için çok iyi ücret şartlarıyla birkaç açık pozisyon bulabilirsiniz. Bunun için bir çok nedeni var, ancak bazı temel olanlar var. Sonuçta, satış yöneticisinin ne yaptığını analiz ederseniz ve ekonominin şu andaki gerçekleriyle karşılaştırırsanız hemen bu yazının rolünü anlayabilirsiniz. Şimdi ana şey, sadece mal üretmek ya da bir çeşit hizmet sunma fırsatı vermek değil. Şimdi bir alıcı bulmak, konumunu kazanmak ve satış noktasına teslim edilmesini sağlamak önemlidir. Ve sadece planlı bir ekonomide bir depoda çalışmak mümkün oldu.
Bu bağlamda, bir kişiye,Bu pozisyon için başvurmak, çok yüksek gereksinimlerdir. Buna ek olarak, uygun bir çalışanı bulmakta bile olsa, satış müdürünün şirkette yeterince uzun süre çalışacağından emin olamazsınız. Bunun nedeni, pek çok genç, fakat tamamen varolmayan şirketlerin yapılandırılmasının düşük derecede olmasıdır. Ve bu da, ona verilen görevlerin ticari müdürü tarafından genellikle anlaşılamayan terimlere çevirir. Faaliyetlerle sıkı bir düzenleme yoktur, onunla lider arasındaki yetkiler, diğer hizmetler bulanıktır. Bu duruma uyum zor ve kendi değerini bilen profesyoneller, uygun bir yer bulur bulmaz, başka bir işverene gidin.
Bu pozisyonda olduğunu iddia eden bir adaymevcut mevzuatı, tedarik prosedürlerini, sözleşme işlerini, pazarlamayı, lojistik, organizasyonun faaliyet gösterdiği endüstrinin özelliklerini bilir. Ve bir pozisyon için bir çalışan seçerken son şart önemlidir. Örneğin, bir ticaret şirketinde çalışma tecrübesine sahip bir kişi daha ziyade büyük bir inşaat holding şirketine uymuyor ve tam tersi. Elbette bir adayın daha yüksek bir eğitime sahip olması gerekir. Bu iş için mezuniyetini bitirdikten sonra mezun olmaz. Başvuru sahibi, hizmetlerin ve malların tanıtımında pratik becerilere sahip olmalı, ekibi müzakere etme ve yönetme becerisine sahip olmalıdır. Her şeyden önce baş, bu nedenle ast bir personelin sonucu için etkili bir motivasyon oluşturma yeteneği gerekli bir gerekliliktir.
Satın alma ve satışın kapsamı -kişisel kazanç uğruna organizasyona zarar verebilir vicdansız çalışanlar tarafından istismar açısından oldukça savunmasız faaliyetler, tüm adaylar kontrol edilmelidir. teknikler ancak niteliksel olarak bütün başvuru hakkında gerekli bilgileri en kısa sürede kolluk yapılarda bağlantıların varlığını bulmak, farklıdır.
</ p>
