Er ya da geç, her birimizbirisine karakteristik bir şeyler alabilir veya yazabilir. Bu, oldukça karmaşık bir konudur, özellikle bu belge için gerekliliklerin önemli olduğunu düşündüğünüzde ve bunun için herhangi bir düzenleyici gereklilik bulunmuyorsa.
Bununla birlikte, çalışanın iş kalitesini daha doğru ve doğru bir şekilde ortaya koymaya yardımcı olan belirli bir standart bulunmaktadır. İşte bunu yapmak için.
Hizmet karakterizasyonu, hemen müdür tarafından verilir. Üzerindeki özgeçmiþi ya da imzasý ona üstün bir lider, yani imza damgalanabilen bir lider koyabilir.
Belgenin başında (bilgi bloğu)pasaport verileri, biyografik bilgi, eğitim, çalışanın konumu, bu pozisyonda kaldığı süre gösterilir. Eğer bu bir servis görevlisinin resmi bir açıklaması ise, o zaman görevin yanında sıra da gereklidir. Birkaç oluşum varlığında, öncelikle bu çalışma alanı için öncelik verilmektedir. Ordu, hizmet yerini listeler, "sıcak" noktalar içinde kalır ve düşmanlıklara katılır.
Hizmet karakteristiğini içermesi gereken ikinci blok, bir açıklama
Ayrıca, hizmet karakterizasyonu bildirmelidirAkademik, kamu, gönüllü ya da diğer projeler örgütün ( "sonra saat") olmayan çekirdek katılım: çalışanın oranı ya da sosyal aktivitelere tamirciye. Meslektaşlarınız, amiriniz ve astlarınızla olan ilişkinizin doğasını not edebilirsiniz.
Son olarak, son kısım, servis açıklamasının yazıldığı kişi için önemli olan tüm bilgileri listeler. Ödüller, teşvikler vs. hakkında bilgiler burada kaydedilir.
Bir yandan, dikkat etmek önemlidirKarakteristik güvenilir olmalı, ama diğer yandan - keskin bir şekilde negatif olmamalıdır. Bir çalışanın veya askeri erkeğin özel armağanlarda ve anlaşmalarda farklılık göstermemesi durumunda, kanunu ihlal etmemiş olsaydı, olumsuz bilgiyi pozitif olanla dengelemek daha doğru olur. Örneğin: iletişimde dürtüsel, ama daima kendi duygularını kısıtlar.
Memurlar için, ahlaki dayanıklılığı, askeri sırları saklayabilme yeteneğini ve mükemmel fiziksel eğitimi vurgulamak önemlidir.
Şartnamenin sonunda, kime yönelik olduğunu belirtin.
Böyle bir belgenin hazırlanmasının unutulmaması önemlidir.çalışanın kişisel verileriyle çalışmayı gerektirdiğinden, eğitiminin İş Kanunu'nun 14. Maddesinde belirtilen normları ihlal etmemesi gerekir. Özellikle, özellikler yazılı bir istekte sunulmalı ve imzalandığından emin olun. İstisna, yasal işlemlerle veya hukukun üstünlüğünün ihlali ile ilgili durumlar olabilir.
Her bloktaki bilgileri anlatı sırasına göre veya listeyi kullanarak listeleyebilirsiniz.
</ p>
