Vrio geçici olarak davranıyor

Uzun süredir ikisi arasındaki anlaşmazlıklarkavramlar: "ve." ve "vrio". Belgeleri nasıl doğru yazma ve belgeleme? Bu kavramlar ne anlama geliyor? Yönetmen direktörü ve yönetmenin GÇ'sı arasındaki fark nedir? Bu ve diğer sorulara makalede cevap verilecektir.

Vrio nedir

Oldukça sık durumlarda patronorganizasyon tatile gider ve sorumluluklarını personelden birisine aktarır. Soru ortaya çıkıyor: her şeyi nasıl düzgün ve doğru bir şekilde düzenler? Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu İş Kanununun oyuncunun geçici olarak değiştirilmesi konusunda açık bir dil içermemesi. Bununla başlamak için anlamak gerekir, öyle.

Vrio bir kısaltmadır; Bunun anlamı"geçici olarak hareket eden". Vrio, çalışanın resmi rızasıyla yerine getireceği ek bir çalışmadır. Kural olarak, bu izin, çalışanın imza attığı bir emirdir. Çalışana verilen ilave görevlerin çalışma gününün ötesine geçmemesi gerektiğini de belirtmek gerekir. Bu ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenir. Aynı zamanda, çalışan ana ve gerçekte tutulan pozisyon için maaş alır.

Nedir ve. yaklaşık.?

Oyunculuk. oyuncudur. Kuruluştaki herhangi bir çalışan olabilirler. Anlaşma uyarınca atanır. Tipik olarak, konum ve. hakkında. üstlerin görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilecek insanları işgal ederler. Oyunculuk. vekil, kıdemli asistan vb. kişiler bulunmaktadır.

Bir pozisyon vermek ve. hakkında. Birkaç yolu var. İşte iki temel seçenek:

• Kurumda sipariş, kural olarak serbest boşluk açılmazsa. Aslında, makamların kendileri kendilerini tayin eder. hakkında.
• Genel müdürlerin veya genel toplantıların ardından sipariştoplantı. Bu durum boş bir yazı olduğu zaman mümkündür. Aynı zamanda bir adayın yönetmenlik görevine atanmasına ilişkin karar tam bir ayda yapılmalıdır.

Vrio ve ve. hakkında: ana farklar

Sonunda, en önemli unsurlardan biri olansorular: ne IE'den farklı? Bu iki kavramın farklılaşması, Rusya Federasyonu İş Kanununun 151 ve 74. maddelerinde belirtilmiştir. Doğru, bu iki maddenin hükümleri uygulamada tam olarak mükemmel değildir, ki bu genellikle sıklıkla sorunlara neden olur.

Yukarıda belirtildiği gibi, ana farkSöz konusu iki kavram arasında, görevleri yerine getirmenin yolu vardır. Öyleyse, eğer Vrio, şefin yerini alan bir kişi ise o zaman. hakkında. kendisine verilen tüm fonksiyonları belirli bir noktaya kadar tam olarak yerine getiren bir kişidir. Aynı zamanda ve. hakkında. Gelecekte şefin yerini alabilir. Vrio'nun böyle bir fırsatı yok.

Elbette, kavramlar arasındaki farklara işaret eden başka birçok nokta vardır. Elbette, onları, İş Kanunu'nda düzenler. Bu anlar nedir? Bu daha sonra tartışılacaktır.

Ve arasındaki ek farklar. hakkında. ve Oyunculuk

Çoğu zaman, iki kavrameş anlamlı olarak konumlandırılmıştır. Bu, elbette, temelde yanlıştır. Muhtemelen, AI ve IE arasındaki farkları daha ayrıntılı olarak değerlendirmek faydalı olacaktır. Bu iki terim arasındaki fark nedir?

• Görevler. Oyunculuk. - Aslında tamamen yeni bir işe transfer edilen bir kişi. Bu arada, geçici olarak görevleri (vrio) yapan bir kişi, komut fonksiyonlarını temel pozisyonla birleştirebilir.
• Zaman çerçevesi. Vrio, organizasyonun başına dönene kadar görevleri tam olarak yerine getiren kişidir. Yüz ve. hakkında. Başın yerini tam olarak bir kişinin bulunduğu yere kadar tutmakla yükümlüdür. Sık sık ve. hakkında. Bir süre sonra kendisi bir lider olur.
• Boş yer Vrio, bir üstün yokluğunda geçici bir randevu, ve. hakkında. - hiç lider olmadığı zaman.

Böylece, ve arasındaki fark. hakkında. ve bu harika değil. Her şey, daha doğrusu, belgelerin doğru doldurulması için formalitelerde.

Ve ne zaman kullanılır? hakkında.

Söz konusu gönderiler uygulanmadıHer zaman. Kişilerin atandığı ve belirli şartlar vardır. hakkında. Bu şartları kullanmak gerektiğinde ayrıntılı olarak ortaya çıkmaya değer.

Şefin görevi geçici olarak yerine getirilir:

• hasta;
• tatile gitti;
• Görevlerini geçici olarak yerine getiremez.

Görevlerin yerine getirilmesi şu durumlarda uygulanır:

• Kafanın pozisyonu serbest ve bu yer için kişi aranıyor;
• Başın pozisyonu seçilir ve belirli bir kişinin gerektiği gibi çalışması gerekir. hakkında.

Muhtemelen, başka durumlar da olabilir.Göreve göre belirli kişilerin atanması ve. hakkında. veya vrio. Bununla birlikte, yukarıda belirtilen tüm noktalar RF LC'ye kayıtlıdır, çünkü tam olarak nelere dikkat etmeliydiler?

Doğru tasarım ve. hakkında.

Bu kavramlarla ilgili sorunlar sıklıklaYanlış tasarım nedeniyle ortaya çıkar. Çeşitli kuruluşların çalışanları formların nasıl doldurulacağını tam olarak anlamadılar ve. hakkında. ve açıkça. Belge doğru şekilde nasıl yazılır ve çalıştırılır? Bu sorunun cevabı aşağıda verilecektir.

Aslında, her şey oldukça basit. Her şeyden önce, her şey, görevleri yerine getirilmesi gereken kişinin kim olduğuna bağlıdır. Örneğin, genel müdür ise, şöyle yazılır: "VI Ivanov, Genel Müdür (bundan sonra imza olarak anılacaktır)". Aynı, ancak uygun tasarımla, şefin rektörünün, vb.

Aşağıdaki fotoğrafta bir örnek görülebilir.

Belge yabancı bir kişiye hitap ediyorsa, o zaman "vrio" ve "i.o." uygun notasyon ile değiştirilmelidir. İngilizce olarak şöyle görünecektir:

• vrio - Genel Direktör Genel;
• ve. hakkında. - Genel Müdür Vekili.

Böylece nasıl yazılacağı ve nasıl yazılacağı sorusu. oldukça basit olduğu ortaya çıkıyor.

Vize tasarımı ile ilgili problem

Ardından, ana utanç verici durum, çoğunlukla vize uygulamasında gerçekleşen, parçalara ayrılacaktır.

Baş tatile gidiyor, vrio atandı. Ama aniden aniden aniden döner. Korkunç bir şey olmuyormuş gibi görünüyor. İşletmenin faaliyeti felç değil, yönetmen ile iş sözleşmesi feshedilmedi. Fakat aniden, yönetmen olarak atanmasına rağmen, yönetmen tamamen genel toplantıya bağımlıdır. Yüzümle ne yapmalıyım? Ne kadar doğru gelmeli? Sonuçta, kurumsal bir çatışma var. Benzer bir durumu düzeltmek için sadece işletme sınırları içinde mümkündür. Bununla birlikte, önemli bir nokta akılda bulundurulmalıdır: kuruluşun Tüzüğünde, taslağın sadece genel müdürün değil tüm genel kurulun rızasıyla atanması gerektiğini belirtmek gerekir.

Aksi halde sorunlar ortaya çıkmamalıdır. Aksine olan utançların çok daha az sıklıkta gerçekleştiğine dikkat çeker. hakkında. Bu, esas olarak, bir kişinin görevlerinin geçici olarak boşaltılmasının, liderin kendisinin faaliyetinin sona erdirilmesi anlamına gelmemesinden kaynaklanmaktadır.

Tasarım ile ilgili sorunlar ve. hakkında.

Çoğunlukla aşağıdaki durum gerçekleşir: yönetmen görevden alındı ​​veya görevden alındı, bir kişi atandı ve. hakkında. Bir süre sonra yönetmenin yeniden görevlendirildiği ya da hiçbir zaman görevden alınmadığı ortaya çıkıyor. Bu durumda ne yapmalı? Bu durumda, tüm prosedürü tekrarlamanız gerekecektir. Formu (P14001) almalı ve notere gitmelisiniz. Bundan sonra, bankada meydana gelen tüm değişiklikleri ve vergi incelemesini kaydetmek gereklidir. Öyle gözükmüyor ki, özellikle de hiçbir şey olmuyor. Ama belgelerle bir süre acı çekmek elbette, zorunda.

Bir sonraki utanç verici durumortaya çıkan, terimlerin sonu ve. Üstün yerinde bir kişi henüz bulunamamışsa. Prensip olarak, bu olayda korkunç bir şey yoktur. Hem bankalar hem de vergi müfettişleri, gerekli tüm şartları yerine getirmeyi kabul ederek, kuruluşla bir uzlaşmaya varırlar. Bununla birlikte, bir kişinin zamanında bir yönetici pozisyonuna atanması her zaman gereklidir.

</ p>