CFS ne tür bir iş çıkarıyor? Bu, daha fazla cevaplanması gereken sorudur. Sonuçta, istihdam konusu daima son derece önemlidir. Potansiyel çalışanların, önce bu veya o işverene ilişkin olası tüm görüşleri incelemeye çalıştıkları. Ancak o zaman, organizasyonun gerçekten dikkatli davrandığından emin olduktan sonra, bir kişi bu veya o yere tercih eder. Ardından özgeçmişini gönderir, görüşme sürecine girer ve istihdam edilir. Ve vicdani otoritelerin nasıl temsil edileceğini tam olarak fark etmeyi mümkün kılan bu ya da bu yer hakkındaki çalışanların görüşleri. Genellikle işveren önemli istihdam ve işbirliği nüanslarını gizler. Bu arada, bazı görüşler göstergeler açısından farklılık gösterebilir. Şaşkın olmak gerekli değildir. Ne de olsa, her şehirde farklı insanlar var, hepsinin işverenlere kendi istekleri var. Birisi, örneğin, düzensiz bir iş günü oldukça normal gözüküyor. Ve bazıları ise bunun tersidir. Bu nedenle, çelişkiler korkuya neden olmamalıdır. ÇFS'de çalışan veya çalışan tüm çalışanlar tarafından en çok vurgulanan ana noktaları vurgulamak önemlidir.
Başlangıç olarak, hangi şirketin hangi şirketinGenel olarak bir konuşma var. Faaliyetlerinin CFS incelemeleri genellikle olumlu olur. Sonuçta, bu organizasyon oldukça büyük bir topluluk yemekhane ağıdır. Ya da, aynı zamanda "cafe-diner" olarak da adlandırılır.
Faaliyet oldukça açıktır - pişirmeve alıcılara satışı. CFS, Amerikan yemekleri üzerinde uygulanmaktadır. Bu biraz lokanta. Artık kuruluş herhangi bir özel görev yapmaz. Bu nedenle, CFS incelemelerinin faaliyetleri için, zaten belirtildiği gibi iyi değerlendirmeler. Potansiyel çalışanların ne yapmaları gerektiğini açıkça anlar.
Dikkat çeken sonraki anBazı işçiler (hem gerçek hem de potansiyel) örgütün Rusya genelinde dağılımı. Oldukça sıklıkla, toplu ikram alanında küçük şirketlere olan güvene inanmazlar. Ve orada bir priori düzenlenmesi önerilmez.
Fakat CFS büyük bir organizasyondur. Rusya'nın birçok şehrinde kullanılabilir. Bu şekilde kafe çekiyor. Çalışanlar, işvereninin saçmalık olmadığını güvendiği söylüyor. Şirketi tüm işlerinden mahrum bırakarak kapatmayacak.
Bazılarını rahatsız eden tek şeyRusya'nın bütün şehirlerinde olmayan şey CFS'dir. Yani, iş her yerde mevcut değildir. Küçük ama yine de dezavantaj. Ülkenin diğer bölgelerinden insanlar davet edilmekte ancak bu uygulama son derece seyrektir. Bu faktör dikkate alınacaktır.
CFS (Moskova ya da başka herhangi bir iş) ile ilgili geri bildirimBir şirketin bulunduğu bir şehir - hangi yer olduğu önemli değildir. Çoğu zaman boş yerlerin yokluğunu vurgulamaktadır. Kural olarak, çalışanların işe alındığı pek çok yayın yoktur.
Potansiyel çalışanlara ne teklif edilir? Birkaç seçenek var:
Kural olarak, son boşluk bir yer,Vatandaşlar çok çabuk meşgul. Çoğu zaman, personel mutfakta işçilerin yerine ve aynı zamanda kasiyer-kırıcılar olarak işe alınır. Bu tür çalışanlar yazar kasa ile çalışırlar ve mutfakta belirli yemekler hazırlarlar. Aynı zamanda, kazançları sıradan kasiyerlerinkiyle aynıdır. Bu, bazı kişilerin CFS'de çalışmakla ilgili en iyi değerlendirmeleri vermemesini sağlar. Novokuznetsk, Moskova veya başka bir şehir - önemli değil. Asıl mesele, boşanmalarla ilgili olarak çalışılan yemek ağı ağında birleşik bir planın olmasıdır. Genel olarak, pek çok çalışan, önerilen lokasyondan bağımsız olarak, herkesin mutfakta ve emanet ofisinde emir almak için çalışmak zorunda kalacağını belirtmektedir. Istisna üst düzey yöneticisidir. Diğer herkesin işlerini kontrol ediyor.
İnanması zor, ancak röportaj da işin bir parçası olarak görülüyor. Kural olarak, çalışanlar onun hakkında oldukça iyi yorumlar bırakıyor. Her şey sorunsuz ve her bölgede sorunsuz geçer.
Genellikle bir röportaj bir kıdemli için bir itirazbelirli bir kafede yönetici. Potansiyel çalışan başvuru sahibinin anketini doldurmalı ve kendisinden bahsedmelidir. Kabalık veya küçümseme yok. İletişim, potansiyel çalışanlara büyük güven veren gayri resmi bir ortamda gerçekleşir.
Birkaç gün sonra başvuru formuokudu. Ve eğer bir kişi gelirse, onu arayacak ve onu çalışmaya davet edeceklerdir. Konuşma sırasında, yönetici ortaya çıkan tüm soruları cevaplayacaktır. Ve sevinemez ama sevinir. Uygulama, çalışmaya başvuran tüm başvuru sahiplerinin işe geri çağrıldığını ve çalışmaya davet edildiğini göstermektedir. Okul çocukları da buraya alınır. Zaten 14-16 yaşından itibaren. Bu nedenle, çalışanların CFS incelemelerindeki çalışmalar genellikle olumludur. Özellikle, burada bir iş bulmak zor değildir. Ve röportaj, gayri resmi bir ortamda ciddi bir iş görüşmesinden daha çok bir konuşma.
Bir sonraki nüans ele alınacakDikkat, CFS'deki çalışmanın özel bir eğitim kursu gerektirmesidir. Her çalışan için gerçekten çok önemlidir. Ders sırasında, menü tanıtıldı ve iş arayanlara yazarkasa ile nasıl çalışacakları öğretilir. Zor ya da özel bir şey yok. Tipik olarak, eğitim bir ay sürer. Bu zorunlu bir süreçtir.
Bu bağlamda, CFS'deki çalışmalar hakkında geri bildirim(Novosibirsk veya başka bir şehir - önemli değil, her yerde ve eşit olarak öğretilir) çoğunlukla olumludur. Mesele şu ki, hiçbir şey ödemenize gerek yok. Eğitim ücretsizdir. Ve işveren söz verdiği gibi, işe paralel olarak gerçekleşir. Aslında, bir kişinin emek görevlerini incelediği ve yerine getirdiği ortaya çıkmaktadır.
Tek nüans resmi istihdamBir ay sonra, iş bilgisi bilgisi için testi geçtikten sonra mümkündür. Vicdani çalışanların genellikle bu konuda bir problemleri yoktur. Eğitim ve final sınavı ile Cope oldukça kolaydır. Sadece işinize sorumluluğu sorumluluk almak için yeterli.
Şimdi neredeyse neyi temsil ettiği belliCFS'de bir iş (Yekaterinburg). Bu organizasyon hakkındaki incelemeler, tüm şehirlerde hiçbir boş yer olmadığını ve ayrıca ücretsiz eğitim olduğunu göstermektedir. Geçmek o kadar da zor değil. Ve memnun ediyor.
Sonraki nüans çalışma çizelgesidir. Birçok insan ona dikkat ediyor. Ve bu alanda CFS incelemelerinde çalışmak karışık kazanıyor. Mesele orası ikamet bölgesine bağlı. Büyük şehirlerde, program genellikle daha az esnektir. Ama genel olarak, prensip her yerde aynıdır.
Öncelikle, başvuru formunu doldururken, çalışanınİş emirlerini yerine getirebileceği zamanı bağımsız olarak gösterir. Bu gerçek, işveren tarafından dikkate alınacaktır. Özellikle okul veya öğrenciler söz konusu olduğunda. Çalışma takvimi bireysel olarak seçilir, resmi iş sözleşmesinde şart koşulur ve şart koşulur.
Kural olarak, bir değişiklik programı kullanılır. Memnun ediyor. Bazı durumlarda işveren, çalışanı gün boyunca işten çıkarabilir. Çoğu CFS kafesi sabah 9'dan akşam 8'e kadar açıktır. Buna göre, çok çalışmak gerekiyor. Ancak çoğu kez, vardiyalar 9:00 ile 15:00 ve 15:00 ile 20:00 arasında uygulanır. Bu konu bireysel olarak kararlaştırılmıştır. Çoğu zaman, yorumlar belirtildiği gibi, hafta sonu yüzüyor. Bu her zaman uygun değildir. Bazı durumlarda, 5/2 çalışma takvimi üzerinde anlaşabilirsiniz. Ve böylece hafta sonu her zaman cumartesi ve pazar günleri olacak. Ama bunu yapmak o kadar kolay değil.
Yine de, CFS incelemeleri ve negatif çalışmakarakter programın üzerine çıkar. Birçok insan fazla mesai yapmak zorunda olduğunuzu gösterir. Ve işe gelmek için önceden gerekli. Genel olarak, şirketteki iş programı zorlanabilir. Dayanılmaz insanlara işten kaçınmaları tavsiye edilir. Yoğun bir program ve sürekli fazla mesai ile baş edemezler. Yeni çalışanlar için özellikle zor. Genellikle bir aya dayanamazlar. Dolayısıyla büyük bir personel devir var. Bu nedenle, şirkette daimi boşluklar - bu yansıtmak için bir fırsattır. Bu gerçekten iyi bir iş mi?
İstihdamda, şirket başkanları potansiyel çalışanlarına tam bir sosyal paket sunuyor. Ama gerçekten öyle mi? Bu özellikteki çalışanlar ne kadar memnun?
Burada görüşler bölünmüştür. Kural olarak, sosyal paketler için CFS incelemelerinde çalışmak tarafsızdır. Bu alanda hem artı hem de eksiler var. Bir yöneticinin veya üst düzey bir yöneticinin açık olması durumunda, bu durumda sansür olmayacaktır. Sosyal paket sonuna kadar sağlanır, tatil kesinlikle programa göre yapılır, ancak transferini kabul edebilirsiniz. Buna göre, kuruluş yükümlülüklerini tam olarak yerine getirir.
Ancak personelin geri kalanıbir çeşit adaletsizlik. Evet, ayrıca bir sosyal paket alırlar. Ama sadece resmi olarak istihdam edilen vatandaşlara saygı. Örneğin, eğer bir öğrenci resmileştirilmese de, hala işe yaramazsa, o zaman izinli veya hastalıklı izinlere dayanamaz. Ancak, bu uygulama alışılmadık değildir. Gençler resmen kayıt için acele etmiyorlar.
Olmadan bırakılmaması gerçeğine dikkat etmelisorunlar sadece şirkette uzun süre çalışmış olanlara verilir. Yeni çalışanlar, fikirlerinin de gösterdiği gibi, haklı bir şekilde dinleneceklerdir. Hasta izinlerinin ödenmesi, çok cesaret verici olmayan gecikmelerle gerçekleşir. Ancak, birçok astların dediği gibi, para kaynakları hala ücretlendirilmektedir. Bazı fast food kantinlerinde, hastane sadece gözaltına alınmamakta, hiç listelenmemektedir. Bu nedenle, CFS (Togliatti) çalışmasında olumlu geri bildirim alınır. Tıpkı Rusya'daki başka herhangi bir şehirde olduğu gibi. Onların eksiklikleri orada, ayrıca dikkate alınmalıdır.
KFS'nin ücretsiz bir form sunduğuna sevindim. Ve ayrıca organizasyonun pahasına öğle yemeği. Kafe çalışanları için özel bir menü var. Bir veya başka bir yemeği seçebilir ve sonra yiyebilirler. Öğle yemeği molası "pişirdiği ve yediği" ilkesine dayanmaktadır. Yani, müşterilere verilen listede yer alan yiyeceklerden oluşan bir yemek çeşidi sunulmaktadır.
Sıklıkla vurgulanan, eksik olanÖğle molasının standart olmadığı gerçeği. Onun için eski çalışanların CFS incelemelerinde çalıştığı gibi mevcut kadro da en iyiyi elde etmiyor. Akşam yemeği için belli bir zaman yok. Kural olarak, öğle yemeği molası için fast food cafe kapalı değildir. Ve çalışanlar sadece bunun için zamanları olduğunda yemek yiyebilirler.
Böylelikle, CFS'de yapılan yemek masrafları pahasınaKurum teklif eder, ancak belirli bir zamanda yemek yapmanıza izin veren açık bir zaman çizelgesi oluşturmaz. Her şey ziyaretçilerin akışına bağlıdır. Bazı çalışanlar, özellikle büyük şehirlerde, hiç yemek yiyemedikleri günlerin olduğuna dikkat çekiyorlar. Ve bu dikkate alınacak. Modern bir kafe yemek için oldukça normal.
Şimdi CFS'nin ne tür bir çalışma yaptığı açık.çalışan geri bildirimi. Moskova, Peter ya da başka bir bölge - farketmez. Asıl önemli olan, bu ağ için çalışma prensibinin her yerde aynı olmasıdır. Kariyer basamaklarının tanıtımı ve tanıtımı ile ilgili beklentileriniz nelerdir?
Teorik olarak, küçük bir artış şansıişçiler var. Ancak elde edilebilecek maksimum bir üst düzey yöneticinin istihdamıdır. Fena değil, ama kariyer büyüme beklentisi olarak, bu tür işler çok çekici değil. Buna rağmen, çalışanlar kariyer gelişimine dayanıyor. Ve çoğu buna inanıyor.
CFS'de çalışmayı planlıyorsanız,Bu çalışmanın kariyer gelişimi için çok iyi olmadığını dikkate almanız önerilir. İş emeğinin yerine getirilmesi için sadece çalışmak ve ücret almak. Ancak kişisel gelişim için bu en iyi yer değil.
CFS'deki diğer özellikler neler içeriyor? Maaş değerlendirmeleri en iyi değildir. Evet, bir çok ikamet bölgesine bağlı, fakat bütün olarak, bu alandaki çalışanların görüşleri cesaret verici değil.
Neden? Başlangıçta çalışanlara yüksek maaş önerilmektedir. Ancak pratikte bunun vaat edilenin altında olduğu ortaya çıkıyor. Sözleşmenin imzalanması aşamasında ortaya çıkıyor. Ortalama olarak bir CFC çalışanı yaklaşık 15 bin ruble alıyor. Bazı bölgeler için bu ortalama ücrettir. Ancak yoğun program ve sürekli istihdam göz önüne alındığında, ücretler düşük kabul edilir.
Buna göre, birçoğu kendilerini kandırıyorlar. Bunun olmasını önlemek için, bir fast-food kafede yüksek kazançların elde edilebileceğini düşünmemek gerekir. Nispeten büyük para için, üst düzey yöneticiler iddia edebilir. Ayda 20-25 bin civarı tutarlar. Bu rakamlar çoğu bölge için daha neşeli.
Çalışanların CFS incelemelerinde çalışmak (Nizhny Novgorod,Moskova ve diğer şehirler - ne tür bir bölge hakkında konuştuğumuz önemli değil) iş kolektifi açısından pozitif kazanıyor. Önemli olan, fast food cafe ağında çoğunlukla genç ve enerjik personelin çalışmasıdır. Tabi ki, elbette, yorulabilirler.
Genel olarak, CFS'deki kolektif dostudur. Rekabet yok, kimse ikame etmeye çalışmıyor. Yeni tanıdıklar yapmak isteyenler için harika bir yer. Daha önce de belirtildiği gibi, çoğunlukla genç insanlar CFS'de çalışmaktadır. Bu biraz mutlu ediyor. Sadece görevlerinizi yerine getirmek için değil, aynı zamanda iletişim için de işe gelebilirsiniz!
Şimdi CFS'nin ne tür bir çalışma yaptığı açık.yorumlar. Onlara göre, işverenin ne kadar iyi olduğunu tam olarak söylemek mümkün değildir. Genel olarak, bu organizasyon, yüksek stres direncine ve düşük yorgunluğa sahip olanlar için istihdam için çok uygundur. Burada çok para kazanamazsınız, bazen çalışmak çok zordur.
CFS en yaygın fast-food kafe. Bazı yönlerden benzer kuruluşlardan daha iyidir. Yine de, incelemelerin çoğu burada iş bulmamanız gerektiğini gösteriyor. Her durumda, kariyer basamaklarına tırmanmak ve aynı zamanda büyük para kazanmak istiyorsanız. CFS'deki (Novosibirsk ya da Rusya'nın herhangi bir bölgesi) çalışmalarına ilişkin yorumlar, çalışanların istihdam sürecinde bekleyebilecekleri şeyleri anlamaya olanak sağlıyor.
</ p>
