Ani bir hastalıktan, sigortalı biri değilinsanlar. Dolayısıyla eğer istihdam ederseniz, belli kurallara uymanız gerekir. Hastalık izni belgesi olan engellilik belgesi, geçici iş göremezliğinin kanıtı olarak sunum amacıyla belirli bir kuruluş / firma / şirketin bir çalışanı tarafından verilir. Aynı zamanda, işveren tarafında, bir hastalık izni belgesi karşılığında, çalışana bir defa bir ödenek ödenmektedir.
Geçici engelli sayfası nasıl hazırlanır
Zor olan şeyin getirilmesi.Hastalığı onaylayan bir belge? Bunların olmadan, işveren, hasta iznini görmezden gelebilir ve yardımlardan mahrum kalma gibi bir dizi özellik belgesine sahiptir. adres, iş yerinin, adı, doğum veri ve - Yani hastalık izni çalışan verileri de dahil olmak hekim net bir rekor (bu ama her zaman damgası ve lisans numarası ile ikamet veya özel doktor yerde bir doktor olabilir) sahip olmalıdır net el yazısı yazılı tanı. Böyle bir sertifika üç gün süreyle verilir, yani hasta listesi genişletilirse - doktoru tekrar ziyaret etmeli ve aşağıdaki sertifikayı almalıdır.
Diğer şeylerin yanı sıra hasta listeleri çıkarmak da mümkündürakrabalarından birinin hastalığı ile bağlantılı olarak. Bu durumda, her üç günde de, hastalığın sonuna kadar, yardım için hastaneye gelmek. Bir çocuğun bir defada birden fazla hasta olup olmadığına ve ayrıca bakım ihtiyacı olan hastanın yaşına bağlı olarak, bir hastalık izni belgesi almak için koşullar değiştirilir. 7 yaşın altındaki bir çocukla birlikte ebeveyn, tamamen iyileşene kadar her zaman kalma hakkına sahiptir. Bununla birlikte, on beş yıla kadar - ancak çocuğun hastalığının niteliğini dikkate alarak, yalnızca 15 gün boyunca. Yani, eğer bir kan enfeksiyonu varsa, vücudunda bir tümör (habis) veya ciddi yanıklar varsa hastane uzatılabilir, ancak komisyon kararı ile. Ve 15 yaşından (veya yetişkinlerden) sonra çocuklarla birlikte, hastalık izni alma fırsatı üç takvim gününe indirilir. Aynı zamanda, komisyonun bir kararı ile de bir uzatma mümkündür. Buna ek olarak, aynı anda birkaç çocuğun hastalığı ile, iş göremezlik genel bir listesi verilir.
İşten sağlanan yardımların ödenmesi ile ilgili davalar şöyledir:
- standart hastane;
- tam işletmeye müdahale eden zararların alınması;
- iş yerinde yaralanma veya işin özellikleriyle ilişkili bir hastalık;
- Bir aile bireyine bakım (çocuk, eş, baba, vb.);
- Ödenen parayı ödeyen şirkette işyerinde edindiği bir hastalıkla bağlantılı çalışmak üzere başka bir şirkete nakil;
- Buna ek olarak, iş göremezlik listesi, çalışanın bir doktor yönünde bir sanatoryumda olması durumunda yararlar anlamına gelir.
Merak etme, "Neden tatilde hastalanırım?"
Her yıl her çalışanın ayrılma hakkı vardır. Eğer hastaysanız, çalıştığınız, resmi, ücretli bir kuruluşta kalıyorsanız, bu organizasyon size bir hastane ödeneği ödemek zorundadır. Hastalık gönüllü olarak gerçekleşmişse, yani ücretsiz izin halinde, çalışan bu haktan mahrumdur. Ve şarj etmek resmi çalışma günü ile başlar.
</ p>
