Herhangi bir işletme için ödeme organizasyonubirbiriyle yakından ilişkili olan üç bileşenden oluşur. Bunlara, rasyonel emek, tarife sistemi ve ürünlerin üretilmesi ile ilgili personel için çeşitli ücret biçimleri dahildir.
Çalışanlar için maaşen etkili teknolojik süreçte personelin ilgisini artırmaya yarayan uyarıcı unsurdur. Ekibin emek katkısı için layık bir ödül, her çalışanın yaratıcı potansiyelini arttırmaya ve toplumsal ve ekonomik gelişme oranlarını hızlandırmaya izin verir.
Ücret ayarlaması teşvik edermaliyetlerinin haklı değerlerinin oluşturulması. Bu değerler, emeğin sonuçlarını analiz etmek için kullanılır. Uygulanabilir normlar temel göstergelerdir. Çalışanları ödüllendirmek ve ödüllendirmek için kullanılırlar. Bu değerler, kollektifin her bir üyesinin genel emek sonuçlarına katkısını hesaba katmaktadır. Ekonomik açıdan haklı bir ücretlendirme ve işçilik ücreti düzenlemesi, her çalışanın bitmiş ürünlerin üretimine katkıda bulunmak için eşit bir ücret karşılığı olarak katkıda bulunur.
Katılıma nitelik ve niceliğin daha doğru bir şekilde muhasebeleştirilmesiÜretim sürecindeki personel ücretlerin belli bir emri ile uygulanır. Geliştirilen sistemlere ve ödeme şekillerine göre farklı kategorilerdeki ve çalışan grupları için kullanılır.
İşyerinde emek maaşının piyasa koşullarında düzenlenmesi, birtakım temel ilkelere uyma şartıyla yürütülür:
- Ücretlerin kalite ve miktara bağımlılığıiş vakti karşılığı olan paranın işletme tarafından kazanılması şartıyla emek katılımı yapması;
- bireysel çalışanların maddi teşvikler şeklinde teşvik edilmesi;
- Artan verimlilik ile ekibin ücret seviyesini artırın;
- Teşebbüsün aldığı gelir miktarına bağlı olarak ikramiye ödemelerinin önemini arttırmak;
- İş değerleme yaklaşımının iyileştirilmesigirişimlerine, görevlerin zamanlamasına ve alınan kararların etkinliğine doğrudan bağımlı olması gereken yönetim ve profesyoneller;
- İşçilerin ve çalışanların ödeme düzeylerinin optimum düzeyde sağlanması ve aynı zamanda işletmenin idaresi;
- Çalışılan zaman için maddi ücretin inşasının anlaşılması.
Pazarın varlığında işçi ücretlerinin organizasyonuİlişkiler, herhangi bir girişim için ekonomik bağımsızlığın tezahürü için büyük fırsatlara sahiptir. Farklı mülkiyet biçimlerine sahip olan şirketler, bağımsız olarak geliştirdikleri bir tarife sistemi sunma hakkına sahiptir. Tek sınırlama, devlet seviyesinde belirlenen asgari ücrettir. Herhangi bir teşebbüsün gümrük vergisi bu tutarı aşmamalıdır.
Bir işletme kuruluşu için işçilik ödemesinin organizasyonu:
- çalışılan zaman için sistem ve ücret biçimlerini belirlemek;
- Servislerin (meslekler) kombinasyonunun yanı sıra hizmet verilen bölgelerin genişletilmesi için ek ücretler;
- Her bir işçi kategorisi için ödenek sağlamak;
- Yöneticiler, çalışanlar ve uzmanlar için resmi maaşlar kurmak;
- Sosyal yönelimli ödemelerin yönünü ve ücret fonunun kullanım alanını belirlemek;
- Çalışanların ikramiyelerinin hesaplanmasıyla ilgili hükümlerin onayını geliştirmek ve üretmek.
Ücretlerin organizasyonu her şeyden önemlidirİşletmenin verimliliğini artırmak için önemi. İşçi kolektifini teknolojik sürecin nihai göstergelerine yönlendirmeli, kaynakları kurtarmalı ve ürünlerin kalitesini en üst düzeye çıkarmalıdır.
</ p>
