Sistemin ödenmesisözleşmeler, işçi ve toplu sözleşmeler ve sözleşmeler uyarınca işverenin ödemelerinin uygulanması ve çalışanlara sağladığı menfaatlerle ilgili ilişkiler. Çeşitli formlar yanı sıra çeşitli ücret sistemleri vardır.
Herhangi bir biçimde, ücretler için bir ödülniteliği, miktarı, koşulları ve gerçekleştirilen işin karmaşıklığına ve uzmanın niteliklerine bağlı emek. Bu kategoride, teşvik edici ve telafi edici çeşitli ödemeler de bulunmaktadır.
Ücretler genellikle nakit olarak verilir. Ancak, emek veya toplu sözleşme uyarınca, parasal işaretlerle (ayni) ilgili olmayan ve mevzuata aykırı olmayan diğer emek ücretleri biçimleri mümkündür. Bu ücret, çalışanın yazılı başvurusu üzerine ödenir ve toplam maaşın beşte birini aşmamalıdır.
Birikmiş olarak bir ödeme türü vardır,parça çalışmaları ve zaman esaslı. Bunlar alt tipleri sınıflandırılır: Basit zamana dayalı, zaman bonusu, düz parça işçilik, parça-ilerici, parça-ikramiye, parça başı, dolaylı işçilik maliyetleri.
İşyerinde, kazançlar için ücret alınır.sabit emek süresi miktarını ve yapılan iş miktarına bağlı değildir. Zamana dayalı ücret sisteminin ücreti, günlük veya saatlik ücretin hesaplanan gün veya saat sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. Bazı kategoriler için, tam aylık bir işle maaş resmi maaş biçiminde ayarlanır. Tamamlanmamış bir iş günü ile kazanç, oranın takvim çalışma gününün oranına bölünmesi ve sonuca, çalışılan gün sayısının ardından çarpılarak hesaplanır.
Zaman bonusu sistemi ile ödemeişçinin tarifesine veya maaşına yüzde olarak belirlenen primin tarife kazançlarına eklenerek yapılır. Povremenke'deki emeğin emek hesabı, birincil belgeler olan kartlarla gerçekleştirilmektedir.
Bir parça oranlı (işlem) ücret sisteminin kazancıYapılan üretim birimlerinin miktarından veya çalışanın niteliği göz önünde bulundurularak oluşturulmuş firma teklifleri üzerinde yapılan çalışmalardan oluşmaktadır. Parça-bono ödemesi ile çalışanlar, üretim standartlarının gereğinden fazla olması ve kalite göstergelerinin (şikayetler, evlilikler) elde edilmesi için ödüllendirilirler.
Parça ilerleyen sisteme göreAynı iş için ödemede bir artış var, ama norm aşan gerçekleştirildi. Üretime, toplayıcılara, eksperlere, yardımcı ustalara vb. Hizmet veren işçiler için dolaylı olarak parça-oranlı ödeme yapılır. Büyüklüğü, hizmet verilen alanda işçi ödevlerini yapan ana işçilerin kazançlarının yüzdesi olarak hesaplanmaktadır.
Bir parça sistemi için maaş hesaplanırken, çıktıdaki belgeler kullanılır.
Bazı durumlarda ücret sistemlerikarıştırılır. Dolayısıyla belirli kategorilerdeki işçilerin emeği, eş zamanlı olarak ve zamana dayalı sistemde aynı anda ödenebilir. Örneğin, küçük bir ekibin başı, yönetimi (zaman sistemi) işin üretim niteliğiyle birleştirirse, bunun ödemesi parça oranlarında hesaplanır.
Bir toplu ödeme sistemi ile, belirlenen çıktı hacmi için veya belirli iş aşamalarını geçmek için ödeme yapılır.
Her bir işçinin katkısını göz önünde bulundurarak tugay işçiliği, tugay üyelerin rızasıyla, işgücüne katılım katsayılarını kullanmak mümkündür.
