İş için geçici iş göremezlik belgesi: form, özellikler ve geri bildirim

Geçici iş göremezlik belgesi için 095 sertifikasıçalışanın şirkette profesyonel görevleri yerine getiremediğini doğrular. Bu belge yetkili bir sağlık kurumu tarafından verilir. Geçici iş göremezlik belgesinin formu, işe alınma nedenlerinin geçerliliğini teyit eder, bu da kişiye disiplin yaptırımlarının uygulanmasını engeller. Belgenin kaydedilmesiyle ilgili daha fazla ayrıntı düşünelim.

fonksiyonlar

Geçici sakatlık sertifikası formuişveren ile ilişkiyi düzenlemeye izin verir. Bilindiği üzere, haklı nedenlerle işte yokluk, kurumdaki bir disiplinin ihlalidir. Bu TC için belirli yaptırımlar sağlar. Dolayısıyla, sebeplerin geçerliliği belgelenmelidir.

Ayrıca, söz konusu yardım kullanılırgeçici sakatlık yardımları için. Kendi içinde, miktarları hesaplamak için bir temel değildir. Ancak, muhasebe departmanı için referansı içeren bilgiler önemlidir. İşe geçici iş göremezlik için faydaların hesaplanması, kaçırılan günlerin sayısı dikkate alınarak yapılır. Uzmanların ihtiyaç duyduğu bu bilgidir.

Durumlar listesi

Bazı işlerde geçici iş göremezlik belgesi verilir:

1. Hastalık çalışan tarafından tespit edildiğinde.
2. Bir vatandaşın mesleki faaliyetlerinin devam etmesini engelleyen bir yaralanma alması durumunda.
3. Ciddi bir hastalıktan ya da küçük bir çocuktan muzdarip bir akrabaya ihtiyaç duyuluyorsa.
4. Karantinayı ilan ettiğinde.
5. Hamile bir çalışanın sağlığının durumu kötüleştiğinde.
6. Bir sanatoryum-ve-kaplıca tedavisi almak için gerekli olan bir durumda.
7. Adli tıbbi muayene yapılırken.
8. Sabit şartlarda protez gerekliliği durumunda.

Geçerlilik süreleri

Geçici iş göremezlik belgesi belgesi, belirlenen kurallara uygun olarak doldurulur. Doküman, katılan doktor tarafından hazırlanmıştır. Kağıdın süresi 15 gündür.

Bölgelerin kanunlarında mevcut olabilirBir dişhekimi veya tıp asistanı tarafından dokümanın doldurulmasına imkan veren hükümler. Ancak, bu durumda, iş için geçici iş göremezlik belgesi 10 gün boyunca geçerli olacaktır. Yasal eylemler ayrıca son tarihlerin uzatılmasına da izin verir. Bunun için bir vatandaş muayeneden geçmelidir. Tıbbi bir komisyon tarafından yürütülür.

Dokümanı kim alabilir?

İş için geçici iş göremezlik belgesi verilirRusya'da faaliyet gösteren işletmelerde çalışanlar da dahil olmak üzere yabancı vatandaşlar. Ayrıca, istihdam hizmetinin bölgesel bölümünde kayıtlı olan kişiler tarafından da alınabilir. Normlar tarafından belirlenen durumlarda, belge hizmetliler tarafından alınabilir.

Sertifika verme hakkı kimde yoktur?

Belge yürütülemiyor:

1. Hemşireler.
2. Kan nakli istasyonları çalışanları.
3. Sanatoryum çalışanları.
4. Adli tıp uzmanları.
5. "İlk yardım" üzerinde çalışan tıp asistanları ve doktorlar.

Geçici iş göremezlik belgesi, tıbbi faaliyetlerde bulunmak üzere lisanslanmış kamu ve özel klinikler tarafından düzenlenmektedir.

Önemli noktalar

Mevzuat kesinleştiriraçıklanan belge için gereksinimler. Özellikle, iş için geçici bir iş göremezlik sertifikası bir kayıt numarasına sahip olmalıdır. Altında, özel bir muhasebe defterinde sabittir. Referansdan alınan bilgiler hastanın poliklinik kartına transfer edilir. Kurumun kayıt defterinde saklanır.

Yardımın neye benzediği

Belgenin sağ üst köşesindeBelgeyi sağlayan kurumun ve kurumun kodu iliştirilmelidir. Aşağıda bir isim var - "Yardım" - ve kayıt numarası. Belge, kayıt tarihini, verileceği vatandaş hakkında bilgi verir. Referans, hastanın çalıştığı şirket, tam adı, doğum yılı, ikamet adresi hakkında bilgi içermelidir.

Tanı zorunludur. Şu anda hastalıkları kaydetmek için yeni kurallar var. Özürlüler sayfasındaki her teşhis belirli bir koda karşılık gelir. Bunun, hastanın durumuyla ilgili bilgilerin gizliliğini korumak için yapıldığı görülmektedir. Doktorlara göre, ilk kez doldurma konusunda zorluklar vardı.

Referansın alt kısmında,Özne, hastalık iznindeydi. Süre uzarsa, uygun gün sayısı (veya karmaşık hastalıklar için aylar) belirtilmelidir. Sertifika doktor tarafından imzalanmalıdır.

Tasarımın özgüllük

Belgeyi tamamlarken siyah veyakoyu mavi mürekkep. Belge üç mühürle damgalanmalıdır: tıbbi tesis, doktor ve bu tür belgeler için özel. Birincisi sol köşede alttan, ikincisi sağdan, uzmanın imzasının yanına yerleştirilir. Referans için standart baskı sol üstte olmalıdır. Uzmanlara göre, söz konusu belgenin doldurulması en kolay yoldur.

iade

Sertifika almak için vatandaş ziyaret etmelidoktor, resepsiyonda kayıtlı. Kurumun sicilinde pasaportun sunulması üzerine poliklinik kartı verilir. Denetim sonuçlarını kaydedecektir. Referansta, yukarıda verilen tüm bilgiler belirtilmiştir. Hastanenin ilk günü doktorla iletişim tarihi. Kural olarak, bir uzman ikinci bir randevu atar. Bir sonraki ziyaret bir iyileştirme ise ve doktor hastanın çalışmaya devam edebileceğine karar verirse, hasta izin belgesi kapanır. İş göremezlik döneminin bitiş tarihi, sertifikanın hastaya verildiği tarihtir.

Hastalığın süresi

Bir hastanede kalma süresiortaya çıkan patolojinin doğası, komplikasyonların varlığı veya yokluğu. Tedavi için gerekli gün sayısı konusunda belirli kurallar vardır. Sağlık Bakanlığı tarafından kurulmuştur:

1. SARS - 3-8 gün.
2. Grip farklı çeşitleri - 6-10.
3. Vegetovasküler distoninin alevlenmesi - 5-7.
4. Gastrit - 3-8.
5. Pankreatit - 10'a kadar.
6. Otitis - 5-7.
7. Angina - 6-14.
8. Bronşit - 10-14.
9. Pnömoni - 29 güne kadar (özel bir komisyon atamadan).

Sonuç

İş için iş göremezlik sertifikasıbelgesi. İçinde bulunan bilgiler güvenilir olmalıdır. Uygulamada, çalışanın hayali bir belge sağlaması durumları olabilir. Örneğin, iş yerinde devamsızlıkları gerekçelendirmesi gerekiyorsa, bir sertifika yazan tanıdık bir doktora başvurur. Unutulmamalıdır ki, bu tür eylemler yasa dışıdır ve sorumluluk da dahil olmak üzere suçludur. Vatandaş gerçekten hastaysa, işyerindeki devamsızlık süresi doktor tarafından belirlenir. Bazı durumlarda, uzun zaman alabilir.