Bütçesel alanda çoğu zaman ödenirresmi maaş, çalışanın niteliğine ve pozisyonuna bağlı olarak. Bununla birlikte, bir iş sözleşmesinde, belirli faktörlere bağlı olarak, ücret takviyeleri genellikle öngörülür.
Bir kerede, bu tür ek ücretlerintelafi edici veya teşvik edici olmalı. Farkları nedir? İlk durumda değil işçinin ve diğerlerinin iş tanımında öngörülen zararlı çalışma koşulları, acil ve önemli eserin uygulanması için ek ücret olabilir. adından da anlaşılacağı gibi, teşvik etmek ve kalite faaliyetlerine çalışanın teşvik etmelidir, ödeme Uyarıcı. Bunlar, iş deneyimi, eğitim düzeyi, yüksek nitelik, akademik derece ve diğerleri için ödenek olabilir.
Bu ücret zammı zorunlu değildir, ancak baş, işin özelliklerine bağlı olarak, herhangi bir başarı için kendilerine ödeme yapabilir.
Örneğin, sınıf liderliğine sahip bir öğretmen,ek iş için ek tazminat alacak ve profesyonel bir rekabet kazanırsa, müdür ona bir defaya mahsus ödemenin (bir kez ödenen) veya belirli bir süre için (siparişte belirtildiği gibi) teşvik edici bir ödeme yapmasına izin verebilir. Eğer iş kalitesi bozulduysa, müdür ödeme yapmayı azaltabilir veya iptal edebilir.
Için ek ücret alınması durumundaÇalışanın iş tanımında bulunmayan işin performansı, ödeme zamanı bu işlerin tamamlanıncaya kadar olabilir, ancak genellikle bir yıldan fazla olmamalıdır. Sürüş ücreti atandı ve daha da ileri giderse, bunun için yeni bir sipariş vermek gerekiyor.
En yaygın olanı,zararlı çalışma koşulları için ücretler ve geceleri çalışırlar. Çoğu zaman, bu ödemelerin tutarı patronun takdirine bırakılmıştır. Bu, ücretin belli bir yüzdesi ve çalışanın üzerinde anlaşmaya varılan sabit bir tutar olabilir. Bu ödemelerin temel amacı, çalışanların ilgisini çekmektir. Aynı zamanda çalışma yasası ek fonların ödenmesi gereken çalışma koşullarını da kesin olarak belirtir.
Sosyal alan çalışanları için (öğretmenler,kütüphaneciler, doktorlar, vb.) çeşitli düzeylerde yetkililerin kararname ile yerel veya federal bütçesinden, düzenli olarak teşvik etkileri ödemeleri periyodik olarak atanır. Bu tür ek ücretler, kurumun doğrudan çalışanın çalıştığı istekliye bakılmaksızın, kararname listesinde yer alan herkes için zorunludur. Bu ödemeler bölgesel veya ulusal düzeyde olabilir.
Bütçede çok uzun süre önce değilalan tek tarife ölçekte maaş kabul edildi, ama fırsat emeği organize etmek, böylece 2007 yılından bu yana organizasyon yapılan işin özelliklerine göre, sektörel ücret çevrildi. Şu anda, devlet çalışanlarının geliri, sabit bir maaştan ve çeşitli türden ödemelerden oluşmaktadır. ödenek ve ikramiye sistemi bu alanda düzenlemelere sağlanan tavsiyelere odaklanarak, bağımsız olarak her kurumda geliştirilmiştir. Çoğu zaman, iş deneyimi dikkate alınır (hizmet süresi için ödenen), çalışan nitelikleri, eğitim ve benzeri diğer göstergeler. Dolayısıyla, çalışanların çalışma kaliteleri ne kadar yüksek olursa, alabileceği ücret primi o kadar yüksek olur.
Bu tür bir tazminat yöneticilereÇoğu bütçede oldukça önemli olan gerçekleştirilen çalışmanın kalitesini iyileştirmek için çalışanları teşvik etmek ve çalışanlara becerilerini ve maddi refah düzeylerini arttırmak.
</ p>
